Описание
Какво задължение има работодателят за осигуряване на профилактични медицински прегледи?
Основният нормативен акт, който определя вида и периодичността на медицинските прегледи и изследвания, осигурявани от работодателя е:
- Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., посл. изм. и доп., бр. 78 от 30.09.2005 г.;
- Наредба № 7 от 15 август 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи се определя реда за провеждане на очните прегледи на работещи, чиято дейност е свързана с високо нервно сензорно натоварване при работата с видеодисплеи.
Службите по трудова медицина, при изпълнение на своите функции и съгласно нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа и въз основа на оценката на риска и конкретните условия на труд предлагат:
- списък на професиите и длъжностите, при които работещите подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и изследвания;
- вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания;
- честотата на провеждане на периодичните медицински прегледи и изследвания.
След направените профилактични прегледи се изготвя здравно досие на всеки служител, а фирмата-работодател получава заключение за здравословното състояние на служителите, изготвено от лекар-трудова медицина.
Анализите, които изготвяме въз основа на проведените прегледи, трудови злополуки, резултатите от измервания на параметрите на работната среда, професионални заболявания и обща заболеваемост на персонала, дават представа на работодателя за управлението на риска и необходимите мерки за неговата превенция.
Плануване на профилактични прегледи
Профилактичните прегледи за служителите са планувани през ноември, но е добре тяхната организация да започнете по-рано, за да сте сигурни, че ще успеете да запазите най-подходящите за вашата организация дни в избраното лечебно заведение.
Съгласно Кодекса на труда чл. 287. (1) Всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определят от министъра на здравеопазването.
(2) (Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 82 от 2011 г.) Предварителните медицински прегледи се заплащат от лицата, които кандидатстват за работа, а периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя.
Съгласно Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците на задължителни периодични медицински прегледи подлежат всички работници през цялото времетраене на трудовата им дейност.
Задължителните периодични медицински прегледи на работниците се извършват с оглед диагностициране на ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори за възникването на масово разпространените и на социално значимите болести. Изискванията за провеждане на периодичните медицински прегледи са посочени в няколко нормативни документи.
Основния нормативен документ е Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Съгласно нея за абсолютно всеки работещ работодателят е длъжен да осигури следните медицински прегледи и изследвания:
- анамнеза, за изясняването на рискови фактори за възникване на социално значими заболявания;
- лекарски преглед;
- измерване на теглото и ръста;
- измерване на кръвното налягане;
- ЕКГ при лицата над 30-годишна възраст или при анамнестични или обективни данни за сърдечно заболяване;
- изследване на урина за захар при лица над 40 години;
- изследване на урина албумин, кетонни тела, уробилиноген, хемоглобин и захар
Периодичността на осигурените от работодателя медицински прегледи е:
- ежегодно – за работещите под 18-годишна възраст;
- един път на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години;
- един път на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
Задължителни периодични медицински прегледи при специфични рискове и вредни условия на труд се осъществяват на определена честота и от определени специалисти, съгласно Приложение 2 и Приложение 3 от Наредбата.
В Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа, допълнително са описани изследвания за определяне на биомаркери за експозиция и/или биомаркери за ефект. В случаите, когато има експозиция на опасни химични агенти, за които са определени гранични стойности по приложение № 2 на наредбата, работодателят е длъжен да осигури провеждането тези изследвания.
Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:
- преди започване на работа с видеодисплеи;
- един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;
- при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Съгласно наредбата за службите по трудова медицина (СТМ), при изпълнение на своите функции СТМ съгласно нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа и въз основа на оценката на риска и конкретните условия на труд предлага:
списък на професиите и длъжностите, при които работещите подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и изследвания;
вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания;
честотата на провеждане на периодичните медицински прегледи и изследвания.
В тази връзка в зависимост от оценката на риска, специфичните условия на труд и други фактори, могат да бъдат препоръчани и прегледи от специалисти, които не са описани в наредбата или по-честа периодичност за провеждане на определени прегледи.
Службите по трудова медицина не извършват медицински прегледи, но може да подпомогнат организирането и извършването им.
Ползи за служителите от провеждането на профилактични медицински прегледи:
- Достъп до здравна информация;
- Намален здравен риск;
- Подобрено здраве и представяне;
Когато прегледите не са направени проформа:
- По-висока удовлетвореност на персонала;
- По-малко текучество;
- По-малко болнични;
- Подобрена продуктивност;
- Подобряват работата в екип.
Отзиви
Все още няма отзиви.