Съгласно чл.155 от Кодекса на труда, работникът / служителят има право да ползва платен годишен отпуск съобразно правото му, зачитащо се за трудов стаж. Чл. 155. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Обезщетение за неизползван отпуск съгл. чл. Прочети още…