Етикет: Обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда

Публикувано на от — Оставете коментар

Как да отказва предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Как да отказва предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Какви са вариантите за това и какви права имат хората Кодекса на труда в нашата страна сочи, че е без значение дали са срочни или безсрочни, всички видове трудови договори могат да бъдат прекратявани по взаимно съгласие. В практиката работодателите (а често и служителите) предпочитат да прекратяват трудовите договори със своите служители по взаимно съгласие. Прочети още…

Публикувано на от — Оставете коментар

Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Съгласно чл.155 от Кодекса на труда, работникът / служителят има право да ползва платен годишен отпуск съобразно правото му, зачитащо се за трудов стаж. Чл. 155. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Обезщетение за неизползван отпуск съгл. чл. Прочети още…