Обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
Съгласно чл. 128б от Кодекса на труда работодателят е задължен да води трудово досие на работника или служителя. Трудовото досие се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Още през 2017г.в Кодекса на труда, законодателя е предвидил част от документите в трудовото Прочети още…
Какви са вариантите за това и какви права имат хората Кодекса на труда в нашата страна сочи, че е без значение дали са срочни или безсрочни, всички видове трудови договори могат да бъдат прекратявани по взаимно съгласие. В практиката работодателите (а често и служителите) предпочитат да прекратяват трудовите договори със своите служители по взаимно съгласие. Прочети още…
Съгласно чл.155 от Кодекса на труда, работникът / служителят има право да ползва платен годишен отпуск съобразно правото му, зачитащо се за трудов стаж. Чл. 155. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Обезщетение за неизползван отпуск съгл. чл. Прочети още…
