Промяна на работното място при работа от разстояние Кодексът на труда (КТ) разграничава два типа дистанционна работа: работа от разстояние и надомна работа. В настоящия текст се визира работата от разстояние. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която Прочети още…
Инспекцията по труда започва засилени проверки в селското стопанство С активизирането на земеделския сезон Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) традиционно засилва контрола в селското стопанство. Акцент при проверките ще бъде законосъобразното възникване на трудовите правоотношения. За първите пет месеца на 2023 г. контролните органи на Инспекцията по труда са извършили 1324 проверки Прочети още…
Обучението по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) е от съществено значение за поддържането на безопасна и здравословна работна среда. Тя помага на служителите да разберат своите роли и отговорности по отношение на безопасността на работното място и им дава знания за предотвратяване на злополуки и здравословни проблеми. Чрез обучение по ЗБУТ работодателите могат Прочети още…
Уволнението в срока за представяне на болничен лист без разрешение на Инспекцията по труда е незаконно, още повече когато работникът е уведомил шефа си, че здравето му е влошено. Това следва от решение от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото на състав на Върховния касационен съд (ВКС). Пред върховните съдии Прочети още…
Считано от: ЖЕНИ МЪЖЕ сбор = възраст + стаж сбор = възраст + стаж 01.01.2000 г. 88 т. 55 г. и 6 м. 32 г. 6 м. 98 т. 60 г. и 6 м. 37 г. 6 м. 01.01.2001 г. 89 т. 56 г. 33 г. 99 т. 61 г. 38 г. 01.01.2002 г. 90 Прочети още…
[…] Кодексът на труда (КТ) разграничава два типа дистанционна работа: работа от разстояние и надомна работа. […]