Заповед № РД-06-44 от 22 ноември 2022 г.
Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателите да застраховат за своя сметка работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът, при които се осъществява застраховането, са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука” (приета с ПМС № 24 от 2006 г., обн. ДВ, бр. 15 от 2006 г., изм. и доп. бр. 68 от 2006 г., изм. бр. 46 от 2007 г., посл. изм. бр. 5 от 2010 г.).
Работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане, са тези, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Определянето им по работни места и длъжности се извършва с писмена заповед на работодателя, като се отчитат резултатите от оценката на риска. С оглед създаване на условия за прозрачност и справедливост при определяне на работниците и служителите, които ще бъдат застраховани, преди издаването на заповедта работодателят трябва да проведе консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд в предприятието.
При доказана необходимост, съгласно оценката на риска или реализиран риск (допусната трудова злополука или инцидент, който би могъл да доведе до трудова злополука), могат да се определят и други работници и служители, които да бъдат застраховани за риска „трудова злополука”. Тази възможност може да се реализира само когато икономическата дейност, към която принадлежи предприятието, е включена в заповедта на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициента на трудов травматизъм или когато в предприятието има подписан колективен трудов договор, в който е договорено за кои работни места и дейности в предприятието работещите ще бъдат допълнително включени в кръга на застрахованите лица. В тези случай, разходите за застраховане на допълнително определените работници и служители са за сметка на работодателя и се считат разход за дейността на предприятието.
Задължителната застраховка „трудова злополука” покрива следните рискове:
- смърт на застрахованото лице в резултат на трудова злополука;
- трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука;
- временна неработоспособност в резултат на трудова злополука.
Застрахователната сума се определя на базата на месечната брутна работна заплата на застрахованите работници и служители към момента на сключване на застраховката, като минималният й размер не може да бъде по-малък от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.
На основата на определения размер на застрахователната сума застрахователите изплащат различни обезщетения:
- при смърт на застраховано лице – в размер на застрахователната сума за съответния работник или служител, определена при сключване на застрахователния договор, но не по-малък от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на работника или служителя;
- при трайно намалена работоспособност – процент от застрахователната сума за съответния работник или служител, равен на процента трайно намалена работоспособност на работника или служителя, установен от съответния компетентен орган на медицинската експертиза на работоспособността;
- при временна неработоспособност – процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност, както следва:
– над 10 до 30 календарни дни включително – 3 на сто;
– над 30 до 60 календарни дни включително – 5 на сто;
– над 60 до 120 календарни дни включително – 7 на сто;
– над 121 календарни дни – 10 на сто.
За изплащане на застрахователната сума или застрахователното обезщетение работодателят трябва да представи на застрахователя следните документи:
- писмено искане;
- копие от застрахователния договор;
- препис от акта за смърт и удостоверение за наследници;
- копие от документите за временна неработоспособност или за трайно намалена работоспособност (болничен лист, експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК и др.);
- разпореждане на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за приемане на злополуката за трудова;
- други документи, имащи значение за определяне на застрахователната сума или обезщетение.
Дължимото застрахователно обезщетение или сума се изплаща на застрахованото лице, а в случаите на смърт, на законните му наследници в 15-дневен срок след представянето на всички, посочени в договора, документи.
Правата на страните по договора за задължителната застраховка „трудова злополука” се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие.
Договорът за задължителната застраховка „трудова злополука” се сключва от работодателя и застрахователя или от упълномощени от тях лица за всяка календарна година. Срокът на договора не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец, като се сключва само със застрахователи, които притежават разрешение за извършване на дейност по т. 1 от раздел II на Приложение № 1 към Кодекса за застраховането – „Злополука (включително трудова злополука и професионални заболявания)”.
Максималният срок на договора е ограничен до една календарна година, с оглед на това, че министърът на труда и социалната политика ежегодно определя коефициента на трудов травматизъм (Ктт), който ще се прилага през следващата календарна година. (Вж. по-долу Заповед № РД-06-44 от 22 ноември 2022 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм за прилагане през 2023 г.)
В тази връзка, работодателите не трябва да изчисляват коефициента на трудов травматизъм за своето предприятие, а да следят за това, дали тяхното предприятие, с принадлежността си към определена икономическа дейност, попада в някоя от икономическите дейности, включени в заповедта на министъра на труда и социалната политика.
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Заповед № РД-06-44 от 22 ноември 2022 г. – ДВ, бр. 96 от 02.12.2022
На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с параграф единствен от заключителната разпоредба на Постановление № 24 от 6 февруари 2006 г. на Министерския съвет за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (обн., ДВ, бр. 15 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., бр. 5 от 2010 г.; доп., бр. 19 от 2018 г.) определям Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2023 г. съгласно приложението, съставляващо неразделна част от тази заповед
Министър:
Л. Лазаров
Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2023 г.
| № по ред | Икономическа дейност (раздели на КИД – 2008) | Код по КИД – 2008 | Коефициент на трудов травматизъм (Ктт) (2018 – 2019 – 2022) |
| 1. | Добив на метални руди | 07 | 8.82 |
| 2. | Воден транспорт | 50 | 2.84 |
| 3. | Производство на основни метали | 24 | 2.80 |
| 4. | Добив на въглища | 05 | 2.07 |
| 5. | Събиране и обезвреждане на отпадъци; рециклиране на материали | 38 | 1.89 |
| 6. | Строителство на съоръжения | 42 | 1.77 |
| 7. | Горско стопанство | 02 | 1.69 |
| 8. | Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама иматериали за плетене | 16 | 1.67 |
| 9. | Ремонт и инсталиране на машини и оборудване | 33 | 1.65 |
| 10. | Сухопътен транспорт | 49 | 1.57 |
| 11. | Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло | 13 | 1.52 |
| 12. | Строителство на сгради | 41 | 1.48 |
| 13. | Производство на изделия от други неметални минерални суровини | 23 | 1.42 |
| 14. | Добив на неметални материали и суровини | 08 | 1.34 |
| 15. | Пощенски и куриерски дейности | 53 | 1.26 |
| 16. | Производство и разпределение на електрическа и топлиннаенергия и на газообразни горива | 35 | 1.25 |
| 17. | Производство на превозни средства, без автомобили | 30 | 1.20 |
| 18. | Складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта | 52 | 1.19 |
| 19. | Събиране, пречистване и доставяне на води | 36 | 1.16 |
| 20. | Специализирани строителни дейности | 43 | 1.15 |
| 21. | Производство на мебели | 31 | 1.11 |
| 22. | Възстановяване и други услуги по управление на отпадъци | 39 | 1.04 |
| 23. | Производство на метални изделия, без машини и оборудване | 25 | 1.01 |
| 24. | Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение | 28 | 0.96 |
| 25. | Спомагателни дейности в добива | 09 | 0.92 |
| 26. | Производство на химични продукти | 20 | 0.88 |
| 27. | Производство на изделия от каучук и пластмаси | 22 | 0.86 |
| 28. | Артистична и творческа дейност | 90 | 0.84 |
| 29. | Производство на тютюневи изделия | 12 | 0.83 |
| 30. | Производство, некласифицирано другаде | 32 | 0.83 |
| 31. | Производство на лекарствени вещества и продукти | 21 | 0.75 |
| 32. | Производство на напитки | 11 | 0.73 |
| 33. | Далекосъобщения | 61 | 0.72 |
| 34. | Дейности по обслужване на сгради и озеленяване | 81 | 0.72 |
| 35. | Производство на електрически съоръжения | 27 | 0.71 |
| 36. | Производство на хранителни продукти | 10 | 0.67 |
Среден коефициент на трудов травматизъм за страната Ктт = 0.64
Коефициент на трудов травматизъм
2021
Риск „трудова злополука”
Заповед № РД-01-879 от 22 октомври 2018 г. – Заповед № РД-01-672 от 22 октомври 2019 г. – Заповед № РД-01-61 от 22 октомври 2020 г.
Трудов травматизъм за прилагане през 2021 г.
Задължително застраховане трудова злополука 2021
Трудова злополука
Задължително застраховане
Задължително застраховане за риска – трудова злополука
