Инспекцията по труда започва засилени проверки в селското стопанство С активизирането на земеделския сезон Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) традиционно засилва контрола в селското стопанство. Акцент при проверките ще бъде законосъобразното възникване на трудовите правоотношения. За първите пет месеца на 2023 г. контролните органи на Инспекцията по труда са извършили 1324 проверки Прочети още…
Борбата с недекларирания труд във всичките му проявления – като работно време, заплащане на труда и възникване на трудовото правоотношение, остава акцент в контролната дейност на Инспекцията по труда и през 2023 г., видно от мерките, предвидени в Плана за дейността на Агенцията. През годината ще продължи засиленият контрол на работодатели, при които през предходните Прочети още…
Обучение и инструктажи по безопасност и здраве при работа Едно от основните задължения на работодателя по трудовите правоотношения е да осигури на работниците и служителите здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето им да бъдат отстранени, ограничени или намалени. За целта той трябва да провежда комплексни мерки, които включват Прочети още…
Основните акценти през 2022 г. на Инспекцията по труда са сързани с борбата с недекларирания труд, като е планирана специална кампания за контрол на работодатели, при които през 2021 г. са установени повече от веднъж да полагат труд лица без трудови договори. Ще се проведе и инспекционна кампания в дейности със сезонна заетост, при която рискът от работа Прочети още…
Видео информация за основните права и задължения при осъществяване на трудовите правоотношения. В серия видеа и ръководства са синтезирани основни права и задължения на работещи и работодатели. Инспекцията по труда стартира информационна кампания „Достоен труд – от теб зависи“ Ръководство-работа на трудов договор Ръководство-работно време и почивки Ръководство-заплащане на трудаРъководство-намалена работоспособност Ръководство-работа на непълнолетниРъководство-работа от Прочети още…
[…] Кодексът на труда (КТ) разграничава два типа дистанционна работа: работа от разстояние и надомна работа. […]